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关于印发《无锡市社会保险基金管理中心2018年度党支部工作考核考评实施办法》的通知

时间:2018-06-04      浏览次数:       来源: 无锡市社会保险基金管理中心      字号:[ ]

信息索引号 466285984/2018-00104 发文日期 2018-06-04 公开日期 2018-06-08
文件编号 锡社保党发〔2018〕9号 公开时限 长期公开
发布机构 无锡市社会保险基金管理中心 公开形式 网站、文件、政府公报
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开
主题 劳动、人事、监察--人事工作 体裁 通知
关键词 社会保障,通知,共产党 文件下载
内容概述 关于印发《无锡市社会保险基金管理中心2018年度党支部工作考核考评实施办法》的通知

各党支部:

  现将《无锡市社会保险基金管理中心2018年度党支部工作考核考评实施办法》印发给你们,请遵照执行。

  中共无锡市社会保险基金管理中心委员会

  2018年6月4日

  

  无锡市社会保险基金管理中心

  2018年度党支部工作考核考评实施办法

  为进一步加强基层党支部建设,促进党支部建设标准化规范化,突出党支部的政治功能和战斗堡垒作用,制定本考核考评办法。

  一、基本原则

  考核考评坚持科学合理、实事求是、公平公正的原则,采用定性与定量、考核与评议相结合的办法进行。

  二、考核考评对象

  考核考评对象为中心各党支部。

  三、考核考评指标体系

  根据《中心2018年度党支部工作考核评分细则》确定的评分标准进行计分,总分为100分,创优项目另行加分。

  四、考核考评方式

  采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。

  (一)平时考核

  由党群工作部每季度检查各支部党建工作台帐并不定期抽查各支部活动开展情况。

  (二)年终考核

  1.中心成立考核考评小组,组长由杨乔良同志担任,成员由中心全体党委委员及党群工作部主要负责人组成。党群工作部负责考核考评的组织实施工作。

  2.各支部对照考核细则进行全面总结和自评,总结和自评结果于2019年1月初以书面和电子稿形式报党群工作部。

  3.考核考评小组于2019年1月对各支部2018年度党建工作实施考核考评,采取总结汇报、查阅台账、群众评议等多种形式进行。

  4.党群工作部根据各支部年终自评得分和专项考核得分情况,报考核考评小组集体研究,确定各支部年度考核初步得分。

  5.党群工作部将考核得分情况反馈给各支部,如有异议,可在规定时间内向党群工作部提出申诉。

  6.党群工作部将考核得分情况提交中心党委会,研究确定2018年度考核考评结果。

  五、等次评定

  考核考评总分90分以上(含90分)为考核优秀, 80-89分为良好,70-79分为一般,70分以下为不合格。考核达到优秀以上且得分位列各支部前三名的为考核先进党支部;考核未达到良好的支部,要深刻查摆问题,对标找差,提交书面整改意见。

  支部有下列情形之一的,实行一票否决,当年不得评为先进:

  1.发生违纪违法行为受到党纪、政纪处分的;

  2.因工作严重失职或思想动态不稳定影响到单位形象和文明创建的。

  六、结果运用

  党支部考核考评结果为先进的,中心将予以通报表彰并给予一定的奖励。

  本办法由党群工作部负责解释。

  

附件:

无锡市社保中心2018年度党支部工作考核评分细则  

项目

  

考核内容

  

分值

  

考核标准

  

得分

  

一、

  

班子建设情况

  

 

  

10

  

 

  (一)组织健全,分工明确,职责清楚

  1.支委分工明确,职责清楚。

  2.坚持民主集中制,重大问题集体讨论研究决定,形成良好

  民主风气。

  3.支部按期换届改选。

  

8

  

 

  1.分工职责不明确的有一项扣1分。(2分)

  2.重大问题未经集体讨论决定的每项扣1分。(4分)

  3.支部未按期换届的扣2分。(2分)

  

 

  

(二)团结协作,积极进取,凝聚力强

  

1.支部带头人政治素质高,党性观念强,表率作用好。

  

2.班子成员以身作则,注意工作方法,善于听取各方面意

  

见和建议,能充分调动员工积极性。

  

3.班子成员相互支持、密切配合,进取精神强,能形成整

  

体合力。

  

2

  

 

  支部班子配合不协调、不能发挥整体合力、表率作用差,群众威信低,支部民主测评合格率低于80%扣1分,每降10%再加扣0.5分。(2分)

  

 

  

二、

  

日常工作完成情况

  

 

  

20

  

 

  (一)支部党建工作有计划、有总结,及时完成各项党建工作任务

  1.党建工作思路明确,年初有计划,年终有总结。

  2.按时完成各项党建工作任务,按要求及时上报材料。

  3.支部按时足额于每季度最后一个月的20日前向中心党

  委组织部门上缴本支部全体党员的党费,并做好党费缴纳

  情况记载。

  

14

  

 

  1.支部党建工作无年度计划的扣1分;无年度总结的扣1分。(2分)

  2.未按时完成党建工作任务的,有一项扣1分(6分);上报材料不及时的,每次扣0.2分(2分)。(8分)

  3.党费未按时足额上缴的每次扣0.5分。(2分)

  4.未做好党费缴纳情况记载的,有一项扣0.2分。(2分)

  

 

  

项目

  

考核内容

  

分值

  

考核标准

  

得分

  

 

  

(二)积极开展文明单位创建活动,支持和重视群团工作

  

1.积极开展文明单位创建活动,党员干部起到先锋模范作用。

  

2.充分发挥党建带群建作用,支持群团工作,积极参加中

  

心各项群团活动。

  

6

  

 

  1.未按规定完成文明单位创建活动要求,有一项扣1分。(4分)

  2.不重视群团活动,中心群团活动每少参加1次扣0.5分。(2分)

  

 

  

三、

  

制度贯彻落实情况

  

 

  

55

  

 

  (一)落实“三会一课”制度

  1.每季度至少召开一次支部党员大会,每月至少召开一次支部委员会,每月召开一次党小组会,每季度上一次党课,支部书记每年至少上一次党课。

  2.台帐记录完整清晰。

  

17

  

 

  1.“三会一课”制度落实不到位或无台帐记录的,每少一次扣1分。(15分)

  2.台帐记录不完整清晰的,每次扣0.2分。(2分)

  

 

  

 

  (二)落实基层党组织统一活动日制度

  1.每月按规定开展党组织统一活动日活动。

  2.按照“一表、一照、一信息”的要求做好记录。

  

8

  

 

  1.未按规定每月开展党组织统一活动日活动或无台帐记录的,每少一次扣1分。(6分)

  2.台帐记录不完整清晰的,每次扣0.2分。(2分)

  

 

  

 

  (三)落实组织生活会制度

  1.每年召开一次专题组织生活会。会前制定会议方案,明确会议主题,开展谈心谈话、广泛征求意见建议,认真查摆问题,列出问题清单;会上严肃开展批评与自我批评,对每个人的批评意见原则上不少于2条;会后列出整改清单,明确整改事项和具体整改措施

  2.平时可结合实际召开组织生活会,及时解决问题,化解矛盾。

  

8

  

 

  1.未召开专题组织生活会的,扣完本单项分。(8分)

  2.未按程序要求开展组织生活会的(会前、会中、会后),每少一项扣0.5分。(2分)

  3.未按规定开展批评与自我批评的,每人次扣0.2分。(2分)

  

 

  

项目

  

考核内容

  

分值

  

考核标准

  

得分

  

三、

  

制度贯彻落实情况

  

 

  

55

  

 

  (四)落实民主评议党员制度

  1.每年至少开展一次,一般结合年度组织生活会进行,也可根据实际需要进行。

  2.进行个人自评、党员互评、民主测评和组织评定。

  

8

  

 

  1.未按规定进行民主评议党员的,每少一人次扣1分。(4分)

  2.未按程序开展民主评议党员的,每少一项扣1分。(4分)

  

 

  

 

  (五)落实谈心谈话制度

  1.开展集中性谈心谈话,每年至少开展一次,支部班子之间、班子与党员之间,采取“一对一、面对面”的方式进行,可结合年度组织生活会进行。

  2.根据需要灵活开展经常性谈心谈话,交流思想、交换意见、解决问题,党支部书记要做到“四个必谈”。

  

4

  

 

  1.未按规定开展集中性谈心谈话并做好台帐记录的,每少一人次扣0.2分。(2分)

  2.未开展经常性谈心谈话,做到“四个必谈” 并做好台帐记录的,每少一人次扣0.2分。(2分)

  

 

  

 

  (六)落实思想分析汇报制度

  1.党员每季度至少向支部汇报一次思想和工作情况,离职辞职、婚丧嫁娶等个人重大事项应及时书面汇报,支部应做好答复并及时备案。

  2.支部每季度分析一次人员思想情况,根据思想动向和存在的倾向性问题,分析原因,制定落实防范和整改措施,有针对性地做好思想工作。

  3.支部每半年至少向中心党委汇报一次人员思想情况,有特殊情况的应及时报告。

  

10

  

 

  1.党员未按规定向支部汇报思想和工作情况的,每人次扣0.2分(2分);支部未做好答复及备案的,每人次扣0.2分(2分)。(4分)

  2.支部未按规定做好人员思想情况分析和汇报工作的,每次分别扣0.5分(2分));未及时掌握思想动态,或发现异常未及时上报,在中心内部造成不良影响的扣2分,出现上访或其他严重后果的扣4分。(4分)

  3.未做好思想分析汇报台帐记录的,每少一项扣0.5分。(2分)

  

 

  

项目

  

考核内容

  

分值

  

考核标准

  

得分

  

四、

  

学习教育情况

  

 

  

15

  

 

  (一)扎实有效开展学习教育

  1.坚持每月一次政治学习制度,及时向党员传达贯彻党的

  路线、方针、政策和各级党政重点工作精神。

  2.积极参加中心组织的各项政治理论学习教育培训活动,

  参加率全年不低于90%,补学率100%。

  3. 积极参加中心组织的各项主题教育活动,参与率不低于

  90%。

  

10

  

 

  1.未按规定开展政治学习或无台帐记录的,每少一次扣1分。(4分)

  2. 党员无故不参加党组织学习活动的,每人次扣0.2分;参加率每降5%扣0.5分。(2分)

  3.党员政治理论学习本记录完整,缺一次扣0.2分。(2分)

  4.中心各项主题教育活动参与率每降5%扣0.5分。(2分)

  

 

  

 

  (二)认真做好党员发展工作

  1.严把党员发展“入口”关,做好入党积极分子的教育培

  养和发展工作。

  2.发展党员的材料登记齐全,培养教育考察及时规范,组

  织发展符合程序。

  3.做好党员花名册和入党积极分子名册记录。

  

5

  

 

  1.党员发展把关不严,在发展期间出现违法违纪行为的,扣完本单项分。(5分)

  2.入党材料不全,每少一份扣0.2分。(2分)

  3.发展党员程序不规范,每项扣0.5分。(2分)

  4.未做好名册记录的有一项扣0.2分。(1分)

  

 

  

创优

  

项目

  

加分

  

 

  (一)支部党建工作成绩显著,受到上级表彰。

  

5

  

 

  支部党建工作受到省、市、局相关部门表彰的分别加5分、3分、2分。

  

 

  

 

  (二)其他

  1.支部党建工作调研文章或论文在省级或市级刊物上发表或在省、市、局调研文章评比中获奖的。

  2.支部党建工作先进经验、举措被国家、省级或市级媒体报道的。

  3.支部党建工作先进经验、举措相关信息报道被市人社局录用的。

  

10

  

 

  1.支部党建工作调研文章或论文在省级或市级刊物上发表的分别加3分、2分;在省、市、局调研文章评比中获奖的,分别加3分、2分、1分。

  2.支部党建工作先进经验、举措被国家、省级或市级媒体报道的分别加5分、3分、2分。

  3.支部党建工作先进经验、举措相关信息报道被市人社局录用的每篇加0.5分。

  

 

  

 

  

 

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